Onko aika palkata yritykseesi ensimmäinen työntekijä?
Monelle pienyritykselle ensimmäisen työntekijän rekrytointi on valtaisa investointipäätös, joka sisältää sekä suuren mahdollisuuden että suuren riskin.
Mikäli yrittäjä ei tiedä ensimmäisen työntekijän aiheuttamia velvoitteita ja kustannuksia, voi moni asia mennä pieleen. Tilitoimistokumppanin ammattitaitoa kannattaa hyödyntää isojen päätösten äärellä.
Tässä keskeisimmät asiat yrittäjän työnantajavelvoitteista:
Työantajarekisteriin liittyminen OmaVerossa
- Tarkoittaa, että joka kuukausi on tehtävä erillisilmoitus palkoista, vaikkei maksettavaa syntyisikään.
Pakolliset työnantajan vakuutukset
- Tyel-vakuutus, tapaturmavakuutus, ryhmähenkivakuutus
Työterveyshuollon järjestäminen
Tutustu mikä työehtosopimus (TES) työntekijään soveltuu
- Vähimmäispalkka, sairausajan palkka, lomapalkka, irtisanomisajat yms.
Muista tehdä asianmukainen työsopimus
- Sovellettava TES, muista huomioida koeaika!
Palkkahallinnon järjestäminen
- Palkanmaksun velvoitteet ja viranomaisilmoitukset, tutustu esim. tietojen säilytysaikoihin
Pakollisten sivukulujen maksu palkan päälle on usein 25-30 %, joten muista budjetoidessasi lisätä bruttopalkan päälle kyseinen kustannuslisä.
Kyseinen prosenttiosuus sisältää edellä mainitun listauksen lisäksi mm. sairausvakuutusmaksun (1,91 %), työttömyysvakuutusmaksun (palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,89 % ja työnantajan maksu 0,31 % palkkasummaan 2 509 500 € asti).
Rekrytointia kannattaa siis budjetoida ja selvittää mahdolliset rekrytointituet, joita on monesti saatavilla.
Tilikaarti Oy:llä on vahva kokemus työnantajavelvoitteista, budjetoinnista ja palkkahallinnosta.
Älä epäröi kysyä apua, jos nämä asiat mietityttävät.
